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“伤不起”的劳动者_a

2020-01-16 11:50:27 | 来源: 饮食

      根据法律的规定,为劳动者购买社会保险、依法缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。但现实生活中,有不少企业故意规避这一强制性义务,有的劳动者则为节省本应依法缴纳的社会保险费而与企业私下协商,由企业将社会保险费纳入工资发放给劳动者。如果一旦劳动者受伤,企业仍然面临法律责任风险。 李某在某陶瓷公司从事搬运工作,双方于201 年 月7日签订了一份《劳动合同书》,合同期限约定为一年,试用期为 0日。在 社会保险及福利待遇 的条款中约定:陶瓷公司应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为李某缴纳基本社会保险费用。但李某入职后,要求陶瓷直接将应由企业缴纳的基本社会保险费用交其本人。陶瓷公司遂依其要求,在每月的工资中直接发放给李某。

同年9月20日,李某在公司仓库的砖坯车上卸砖坯的过程中,被车上的铁架砸伤右足,经有关单位认定为工作。医疗终结后,经劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级为十级。后因双方对李某应当享有的待遇产生争议,李某遂向法院提出诉讼,其中,李某以陶瓷公司未为其参加社会保险而要求公司按有关规定支付工伤保险待遇。陶瓷公司则以李某入职时自愿申请不参加社会保险,其已将由用人单位需承担的社会费用每月支付给李某为由进行抗辩。

后经法院审理认为,为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。陶瓷公司在诉讼中以李某本人自愿申请不参加社会保险的抗辩,不符合法律规定。故法院根据《广东省工伤保险条例》的规定,判令陶瓷公司向李某支付规定的工伤保险待遇。

解读:自1994年7月5日全国人大常委会审议通过我国第一部《中华人民共和国劳动法》以来,我国劳动用工制度走上法制化的轨道。无论是1994年的《劳动法》,还是其后2008年修订的《劳动法》,均对企业和劳动者的社会保险和福利作出专门规定,表明我国特别注重强调保护劳动者的社会保险。特别是后者在第七十条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据该法第七十二条的规定,为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。

但现实生活中,有不少的企业或基于节约企业成本考虑,或心存侥幸心理,不愿意为劳动者缴纳社会保险。有些劳动者本人或因其不知道需要缴纳,或因其贪图省钱也不愿意缴纳。这些故意不缴纳或协商不缴纳社会保险的情况,极容易给企业带来管理风险。因为一旦出现工伤事故,企业仍然要为些承担本应由社保机构分担的责任。

此外,在因是否参加社会保险、应当承担什么性质的责任问题上,还存在有模糊的认识。工伤事故不同于一般的人身损害赔偿,目前,我国工伤事故纠纷采用的是适用特殊的归责原则,即实行无过错责任原则,不以劳动者是否存在过错为条件,直接由用人单位或社会保险基金承担工伤保险待遇。由此可见,对于是否参加社会保险的后果,都是由企业承担。这是社会保险的应有之义,也是确实保护劳动者的重要举措。遗憾的是,很多企业对此仍然漠视不问,而一旦出现这类纠纷,受伤害的无疑是用工企业。

以本案例为例,陶瓷公司之所以败诉,主要存在两个方面的问题:一是陶瓷公司认为李某与公司协商过,由陶瓷公司将本应支付的社会保险金没有缴纳,而是直接放入工资支付给李某,但陶瓷公司对此一直没有提供证据。二是即使在李某自愿申请不参加社会保险的情况下,陶瓷公司亦应依据上述法律规定,为李某缴纳社会保险金。因此,陶瓷公司在败诉亦为意料之中的事了。

建议:《劳动法》是我国保护劳动者合法权益的重要法律。用工企业理应按照法律的规定合法用工,包括依法为劳动者缴纳社会保险。

首先,作为企业负责人,应当学习、了解《劳动法》的相关内容,特别是要注意了解法律对劳动者的权益保护、纠纷产生后的解决等问题。

其次,在用工问题上要有基本的法律意识。劳动者与企业之间的劳动合同尽可能明白、清晰。合同中要明确缴纳社会保险等重要事项,不能因为劳动者本人不愿意缴纳而不缴纳,或将本应缴纳的保险金当作工作一项发放给劳动者。须知,缴纳社会保险是国家法律规定的一项企业强制性义务。否则,一旦出现工伤等事故,企业违法用工的后果自然只能由用工企业负责。

再次,用工企业要注意加强对相关证据的保存。纠纷解决的过程,首先是事实的认定过程,而事实的认定过程,就是对证据的采信过程。现实生活中,不少企业关注于业绩、发展,而对相关的证据保存意识不强,这极易为后续可能出现的诉讼埋下败诉的伏笔。

作者工作单位:佛山市中级人民法院

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